一定の派遣期間後に、派遣先企業様と本人の合意のもと直接採用することができるサービスです。
人材の「見極め」ができ、ミスマッチを防ぎ高い定着率を期待できます。
紹介予定派遣とは、文字通り「紹介」を「予定」して行う「派遣」のことで、一定期間（最長6か月）派遣スタッフとして就労した後、企業と派遣スタッフの双方が合意すれば、企業の直接雇用に切り替えるというシステムです。お互いを見極めてからの直接雇用となるので、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材確保ができます。
Q 紹介予定派遣後は、必ず採用しなければいけない？
A 採用を希望しない場合は、断ることが可能です。この場合、派遣先から派遣元事業主に対してその理由を文書で通知することになります。（スタッフから紹介を断ることも可能で、その際は、派遣元事業主を通じて派遣先に通知されることになります。）
Q 入社後に使用期間を設けることはできる？
A 試用期間の設定はできません。
Q 紹介予定派遣にかかる費用は？
A 派遣期間中は派遣料金をお支払いただき、採用が決定した場合に紹介料をお支払いただきます。
Q 紹介された人材を採用するか、いつまでに決めればよいですか？
A 特に定めはありません。ご紹介する人材が、早期決定を希望する場合や、見通しを立てながら就職活動を行いたいと考える方が多いので、選考に時間を要する可能性がある場合などは、ご依頼の際、または都度ご相談ください。
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