企業のご担当者よりいただく質問をまとめました。人材派遣や人材紹介など、人材サービスを検討する場合の参考にご利用ください。
Q どんな職種でも派遣をお願いできますか？
A 労働者派遣法によって、派遣が禁止されている業務があります。
【 労働者派遣法に定める禁止業務 】
※印は「紹介予定派遣」「産休等休業取得者の代替」「へき地への派遣」に限り対応可能です。
人材派遣ご案内はこちら 人材派遣について問い合わせるQ 紹介予定派遣後は、必ず採用しなければいけないのでしょうか？
A 採用を希望しない場合は、断ることが可能です。この場合、派遣先から派遣元事業主に対してその理由を文書で通知することになります。（スタッフから紹介を断ることも可能で、その際は、派遣元事業主を通じて派遣先に通知されることになります。）
Q 入社後に試用期間を設けることはできますか？
A 試用期間の設定はできません。
Q 紹介予定派遣にかかる費用を教えてください？
A 派遣期間中は派遣料金をお支払いただき、採用が決定した場合に紹介料をお支払いただきます。
Q 紹介された人材を採用するか、いつまでに決めればよいですか？
A 特に定めはありません。ご紹介する人材が、早期決定を希望する場合や、見通しを立てながら就職活動を行いたいと考える方が多いので、選考に時間を要する可能性がある場合などは、ご依頼の際、または都度ご相談ください。
紹介予定派遣ご案内はこちら 紹介予定派遣について問い合わせるQ 紹介された人材を採用するか、いつまでに決めればよいですか？
A 特に定めはありません。ご紹介する人材が、早期決定を希望する場合や、見通しを立てながら就職活動を行いたいと考える方が多いので、選考に時間を要する可能性がある場合などは、ご依頼の際、または都度ご相談ください。
人材紹介のご案内はこちら 人材紹介について問い合わせるQ アウトソーシングと人材派遣はどのような違いがありますか？
A アウトソーシングが派遣契約と大きく異なることの1つに、企業（委託元）が指揮命令を行うことができなくなるということがあります。対応の一例としては、運営場所の独立や従来の運用ルールの変更・周知徹底などが必要になります。移行できるかどうかご検討されているのであれば、まずはベルキャリエールにご相談ください。
アウトソーシングのご案内はこちら アウトソーシングについて問い合わせる
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