| Ｑ 初めて派遣を検討しているが、派遣とはどういうものですか？ そのしくみは？ |
Ａ 「労働者派遣法」は、人材派遣を次のように規定しています。
「労働者派遣とは、自己の雇用する労働者を当該雇用関係のもとに、かつ他人の指揮命令を受けて、当該他人のために従事させることをいい（ただし、当該他人に対し当該労働者を雇用させることを約してするものを含まない）、これを業として行うことを労働者派遣事業という」。
人材派遣は、派遣スタッフ・派遣元（派遣会社・ベルキャリエール）・派遣先企業（就労先）の３者により成り立っています。派遣スタッフは、ベルキャリエールと雇用契約を結び、お客様である派遣先企業にベルキャリエールから派遣されます。派遣先でのスタッフに対する実際のお仕事の指示は、派遣先企業先様から行われ、給与は雇用契約を結んでいるベルキャリエールから支払われることとなります。また、社会保険などもベルキャリエールを通じて加入します。派遣スタッフと雇用関係にあるのは、派遣元会社であるベルキャリエールであることをご理解いただくことが、最も重要な点です。 |
| Ｑ 派遣のオーダーを出せば、適材を直ぐに紹介してもらえるのか？ |
| Ａ ベルキャリエールは、企業様の求めるスキル･経験の条件にできるだけ合致したスタッフをご紹介します。求めるスキルのレベルやその時点での労働市場の需給バランスにもよりますが、ベルキャリエールは全力でお客様のご要望に添えるスタッフを探して派遣いたします。 |
| Ｑ ベルキャリエールは、他の派遣会社とどこが違いますか？どのようなお仕事に強いのですか？ |
| Ａ ベルキャリエールは、一般事務、営業事務から製造業務まで、労働者派遣法で認められている業務は、すべて対応しています。しかし、ベルキャリエールは、どこにでもある派遣会社ではなく、特色のある派遣会社を目指しています。鈴与グループの派遣会社、貿易実務と単発ワークに強い派遣会社、自社研修で貿易事務スタッフを養成している派遣会社、静岡県を中心に首都圏から愛知県までをカバーし特に静岡県に強い会社、そして１人ひとりのスタッフを大切にする派遣会社です。 |
| Ｑ 派遣料金はどうなっていますか？ |
Ａ 派遣料金は、お客様のご予算を伺いながらご相談させていただきます。
労働市場の需給バランスは常に変化し、スタッフの流動性は極めて高いので、そのときその地域での派遣スタッフ時給の相場という大きなファクターがありますことを、ご理解いただきたいと思います。もちろん、ベルキャリエールは、よりよい人材をリーズナブルな料金でタイムリーに派遣することを常に目指します。なお、派遣料金は原則「時間当たり単価」に勤務時間を乗じた金額を、月末締めで翌月初に請求させていただき、その月末までに振込みでお支払いいただくこととなります。 |
| Ｑ 派遣を使うメリットは？ |
| Ａ 必要なときに必要な人材を確保できる、即戦力のスタッフを確保できるということが、企業様にとって最も大きなメリットです。社員の募集、選考、採用、教育・研修、給与計算、源泉徴収、各種保険などの手間と経費を削減することができ、更に賞与、退職金の他、法定福利費・福利厚生費がかからず、トータルで見た経営の効率化、経費削減に効果があります。 |
| Ｑ よりよい派遣スタッフを選ぶために、面接をすることはできますか？ |
Ａ 労働者派遣法では、派遣労働者を特定する面接などの行為は禁じられています。
スキルを受入れるのが本質である派遣において、容姿や性格などのファクターで就労機会を奪われることがないようにという法の趣旨ですので、氏名が明示されたり顔写真が貼られた履歴書などをお渡しすることも、法律で禁止されています。ただし、スタッフが希望すれば、業務内容の説明を直接受けたり職場環境を確認するために、派遣先企業様を職場訪問することは認められています。 |
| Ｑ 派遣期間中に担当業務を変更することはできますか？ |
| Ａ まず、ベルキャリエーの営業担当にご相談ください。業務の内容は派遣契約で明示されていますので、スタッフ本人の了解なく変更を命じることは原則できません。弊社が調整して、できる限りご要望に添えるよういたします。 |
| Ｑ 派遣受入れ後のアフターフォロー体制は？ |
| Ａ 派遣就労後、スタッフの勤務ぶり、スキルの習熟度、職場でのコミュニケーションなど、企業様に伺ってヒヤリングし、問題がある場合は、関係者で相談して問題解決のための施策を講じます。 |
| Ｑ スキルが著しく不足している場合は、スタッフを交代してもらえますか？ |
Ａ お客様の求めるスキルを備えていると評価されたスタッフを派遣していますが、万が一、スキル不足などが著しい場合は、ベルキャリエールの営業担当にお申し付けください。
事実の確認をした上で、弊社からスタッフへの指導や教育、スタッフの交代などを含め今後の対応策をご相談させていただきます。 |
| Ｑ スタッフには有給休暇などはありますか？ |
| Ａ 有給休暇は、労働基準法で定められている通りの基準で付与されますので、まず勤続６ヶ月経過時点で年間10日が付与されます。スタッフは業務の繁忙をよく考慮して、派遣先企業様の指揮命令者の方に事前申請して取得させていただきます。有給休暇については、スタッフ本人には弊社が給与を支払いますが、お客様には請求はいたしません。また、慶弔の事由による特別休暇はありませんので、欠勤扱いかまたは有給休暇で処理していただくことになります。 |
| Ｑ 派遣スタッフは保険に加入することができるのですか？ |
| Ａ ベルキャリエールは、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所です。スタッフと雇用関係にある弊社がすべての手続きを行います。 |
| Ｑ 紹介予定派遣の派遣期間はどのくらいの期間ですか？ |
| Ａ 企業様によって異なりますが、法律で派遣期間は最長６ヶ月と定められています。 |
| Ｑ 書類選考や面接・試験を行うことはできますか？ |
| Ａ 紹介予定派遣は数ｹ月(最長6ケ月)後の正社員採用を予定していますので、書類選考や面接･試験などが行われます。一般の派遣と異なり、「人材」を紹介予定派遣するので、労働者を特定する行為(面接など)が認められています。 |
| Ｑ 企業とスタッフ双方の合意が得られないときは、どうなりますか？ |
| Ａ 派遣期間中に、ベルキャリエールの営業担当が、派遣先企業様とスタッフ本人に意思確認を行います。その際、企業様に採用の意思がない場合、または、スタッフが紹介先企業様への入社を希望しない場合は、紹介予定派遣としての派遣期間は終了します。紹介予定を目的とした派遣期間の延長はもちろん、その後同じ派遣先企業様において一般の派遣として就労受入れすることもできません。 |
| Ｑ 社員として採用した後、他の社員と同様に試用期間を設けることはできますか？ |
| Ａ 紹介予定派遣のシステムそのものが「見極めの期間」ですので、社員採用後に改めて試用期間を設けるということは期間の長短に関わらずできません。 |
| Ｑ 派遣期間中は、一般の派遣と同じですか？ 何か違いがありますか？ |
Ａ 紹介予定派遣の派遣期間中は、基本的に一般の派遣と同じです。スタッフとベルキャリエールとの間に雇用関係が成立し、スタッフは派遣先企業様において指揮命令者の指揮の下に就労いたします。
派遣期間の始まり方(労働者を特定する行為の可否)と終わり方(期間延長の可否)のほかは、ほとんど違いはありません。 |
| Ｑ 紹介手数料はかかりますか？ |
| Ａ ベルキャリエールは、双方の合意が得られて紹介が成立した場合に、紹介先企業様から所定の紹介手数料を頂くこととなります。派遣先企業先様がベルキャリエールから紹介予定派遣の派遣スタッフを受け入れ、派遣終了後に職業紹介を受けて当該スタッフを受け入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で弊社が定めた紹介手数料をご請求させていただきます。ベルキャリエールは、厚生労働大臣の許可(№22-ﾕ-040007)を得た「有料職業紹介事業者」です。具体的な金額につきましては、営業担当者にお問合せください。 |
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