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紹介予定派遣

一定の派遣期間後に、派遣先企業様と本人の合意のもと直接採用することができるサービスです。人材の「見極め」ができ、ミスマッチを防ぎ高い定着率を期待できます。

紹介予定派遣のしくみ

紹介予定派遣とは、文字通り「紹介」を「予定」して行う「派遣」のことで、一定期間(最長6か月)派遣スタッフとして就労した後、企業と派遣スタッフの双方が合意すれば、企業の直接雇用に切り替えるというシステムです。お互いを見極めてからの直接雇用となるので、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材確保ができます。

紹介予定派遣活用のメリット

・派遣期間内にスタッフの能力、業務への適正、環境への適応力を見定めることができ、採用のミスマッチを低く抑えることが可能です。
・社員募集、選考、採用などにかかる手間と経費を削減できます。
・貴社の求人広告を出すことがない為、非公開での採用活動を行うことができます

ベルキャリの強み

・鈴与グループの信頼性と安定性を背景にネットワークを駆使しご提案
・貿易実務スタッフへの研修(未経験育成~ブランク、経験スタッフの更なるカスタマイズ等)
・幅広い人材ニーズへの対応

紹介予定派遣活用事例(企業様の声)

望月さん写真
日本電極株式会社 様

御社の業務内容をお知らせください。

当社は国内有数の非鉄金属メーカー『日本軽金属』のグループ会社で、来年創立70周年を迎えます。
設立当初から、鉄やアルミの生産に使われる"炉″の耐火材である「カーボン製品」を製造し続けています。
一見なじみのない製品ではありますが、世界中の製鉄所やアルミ精錬工場で使用される製品です。
特に当社の品質と技術力は高い評価を受けており、高炉分野においては国内シェア100%、海外シェアも約70%を誇っています。ニッチな製品ではありますが、私たちの便利な生活になくてはならないものです。

ベルキャリエールを知ったきかっけは?またご興味頂けた理由は何かありますか?

Webや雑誌等での宣伝媒体。取引先の鈴与さんからも伺っておりました。
「貿易事務」の派遣において、他社様から中々紹介を頂けず苦戦している中、御社のHPを見て「これだ!」と思い、連絡させて頂きました。

ベルキャリエールをご活用頂いてみて、良かった点があればお知らせください。

何といってもその「貿易事務派遣」において、圧倒的な優位性を誇る点です。
前述のとおり、大手派遣会社さんでも苦戦する中、常に安定的にハイレベルな人材を提供し続けて頂き、感謝しております。

現在ご活用頂いておりますスタッフは如何でしょうか?

個人の特定は避けますが、全体として皆さんとても明るく、周囲からの評判・信頼が非常に高いです。
業務スキルにおいてもコミュニケーション面においても、十分満足しております。

当社の営業担当の対応は如何でしょうか?

フットワークが軽く、レスポンスも素晴らしいです。常に明るく誠実に対応頂いており、つい雑談にも花が咲いてしまいます。これからも業界の動向や派遣法の改正等、契約に関する情報をタイムリーに提供頂けると、担当としても安心です。

派遣(派遣・紹介予定派遣・人材紹介)で良かった点・助かった点などあればお知らせください。

良い点としては、やはり一連の採用手続きが省略できる点です。通常は、会社説明会、書類選考、面接、内定と入社までに相当の時間を要しますが、派遣ではタイムリーな補充が可能となります。スタッフそして派遣先企業を良く知る派遣会社が間に入ることで、入社後のミスマッチも回避できます。
更に、派遣の方の存在が、正社員の刺激になっている点も大きなメリットと感じます。派遣の方は総じて資格取得やスキルアップへの意欲が強く、その姿勢が社員の刺激となり、結果として相乗効果が生まれています。働き方が多様化する中で、当社では今後も派遣を積極活用して行きたいと考えております。

紹介予定派遣 Q&A

よくある質問

紹介予定派遣後は、必ず採用しなければいけない?
採用を希望しない場合は、断ることが可能です。この場合、派遣先から派遣元事業主に対してその理由を文書で通知することになります。(スタッフから紹介を断ることも可能で、その際は、派遣元事業主を通じて派遣先に通知されることになります。)
入社後に使用期間を設けることはできる?
試用期間の設定はできません。
紹介予定派遣にかかる費用は?
派遣期間中は派遣料金をお支払いただき、採用が決定した場合に紹介料をお支払いただきます。
紹介された人材を採用するか、いつまでに決めればよいですか?
特に定めはありません。ご紹介する人材が、早期決定を希望する場合や、見通しを立てながら就職活動を行いたいと考える方が多いので、選考に時間を要する可能性がある場合などは、ご依頼の際、または都度ご相談ください。
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